更多"个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描"的相关试题:
[单项选择]在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
A. 工作策略
B. 人际交往策略
C. 学习与培训策略
D. 工作—家庭平衡策略
[判断题]绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。
[简答题]社区工作站专职人员绩效考核采取什么方式？
[判断题]绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
[简答题]为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？
[单项选择]要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A. 面谈计划
B. 信息资料收集
C. 面谈内容时间
D. 信息反馈方式
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[单项选择]通过全面加强机关建设，解决精神状态问题，解决能力提升问题，解决工作绩效问题，实现（）
A. 提速
B. 提速、提效
C. 提速、提质、提效
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
[简答题]工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
[单项选择]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。
A. 自我服务的偏差
B. 首因效应
C. 基本归因偏误
D. 近因效应
[多项选择]工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。
A. 工作能力
B. 工作满意度
C. 情感承诺
D. 坚持不懈的人格品质
[多项选择]所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 态度
E. 价值观
F. 工作动机
G. 个性
