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[多选题]减发绩效薪酬分为减发( )，自下达处分的次月起执行。
A.固定金额绩效薪酬
B.月度绩效薪酬
C.季度绩效薪酬
D.年度绩效薪酬
[单选题]受记过处分的，处分期限为（ ）个月，减发（ ）个月绩效薪酬。
A.6,3
B.9,6
C.12,9
D.24,12
[单选题]受降级处分的，处分期限为（ ）个月，减发（ ）个月绩效薪酬。
A.6,3
B.9,6
C.12,9
D.24,12
[单选题]受警告处分的，处分期限为( )个月，减发( )个月绩效薪酬。
A.6,3
B.9,6
C.12,9
D.24,12
[多选题]减发月度绩效的，按处分期内应发绩效薪酬计算,不包括( )。
A.产品计价绩效薪酬
B.专项活动奖励薪酬
C.年终奖励薪酬
[单选题]受撤职处分的，处分期限为24个月，减发12个月绩效薪酬；管理人员职务降低（ ）级，按照规定重新定岗、评定工资档次。
A.一
B.二
C.三
D.四
[判断题]受警告至撤职处分，在处分期限内再次受到政纪处分的，累计计算处分期限并减发绩效薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]减发固定金额绩效薪酬的，金额不低于( )元。
A.200
B.300
C.500
D.600
[单选题]记大过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.8
[多选题]到谈话提醒、批评教育、责令检査的减发本人当月绩效薪酬的 ( )，受到通报批评、诚勉、取消荣誉(政治)待遇的减发本人当月绩效薪酬的( )。
A.A、5％到10％
B.B、10％到20％
C.C、20％到30％
D.D、30%到40%
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[判断题]批评教育、减发绩效收入、组织处理、纪律处分可合并适用。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2019年版)》,减发绩效收入,违规情节或后果严重的,至少减发____个月绩效收入。( )
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]违规刻制、领缴、销毁印章，私自扫描、制作印章图样和电子印章的，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]擅自超投资预算、超标准装修的，或超面积进行固定资产购建的，给予减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工迟到、早退1小时内，每次减发绩效工资 20元；迟到、早退1小时（含）以上、2小 时以下按半天事假处理；迟到、早退2小时 （含）以上按旷工1天计算。
A.正确
B.错误
[多选题]有下列行为之一的，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.利用工作时间或便利对股票账户进行查询或交易的
B.除工作需要，利用工作时间或便利进行外汇、期货、贵金属（T+D形式）等金融投资产品查询或交易的（在我行叙做基金、理财、柜台债、外汇、商品与贵金属等相关交易的除外）
C.从事交易报价的人员叙做与其报价产品相关的我行对私资金交易（实需用途除外）
D.员工持有股票的
[多选题]有下列行为之一的，给予减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.因民族、性别、职级、身份、健康等因素，歧视员工的
B.散布员工个人隐私的
C.以捏造、臆想的虚假信息诋毁员工声誉的
D.以电话、短信、微信、肢体等行为方式骚扰员工个人的
[单选题]、绩效薪酬延期支付期间为( )
A.. 一年
B..两年
C.. 三年
D.. 四年
