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[单选题]根据《试用期薪酬及全员招聘管理制度》要求,基层新员工试用期为( ),试用期薪酬3500元/月。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
[判断题]根据《试用期薪酬及全员招聘管理制度》要求,公司拓宽招聘渠道,鼓励公司全员投入到员工招聘中,发挥集体力量,吸纳新员工进入公司应聘。
A.正确
B.错误
[多选题]新员工试用期满前，人事部通知用人部门提交（），并根据试用得分来评估员工是否通过试用期。
A.《劳动关系个人意向征询函》
B.《新员工试工评估表》
C.《试岗评估表》
D.《转正申请表》
[单选题]根据新员工劳动合同期限的不同，试用期有(____)三种。
A.1个月、2个月、3个月
B.2个月、3个月、6个月
C.1个月、3个月、6个月
D.1个月、2个月、6个月
[填空题]试用期内，新员工请假缺勤（事、病假）累计超过（）（含）为试用期不合格，予以解除劳动合同或退回劳务公司。
[单选题]基层新员工试用期为( )个月。
A.1
B.3
C.6
[填空题]试用期内，新员工请假缺勤（包含（）、假（）假）累计超过三天(含三天)为试用期不合格，予以解除劳动合同或退回劳务公司。
[简答题]新员工试用期内什么情况可以解除劳动合同或退回劳务公司
[填空题]在试用期内，新员工若有（）或（），试用部门应及时评估，报各级领导审批后，将与其解除劳动合同或退回劳务公司。
[填空题]我司薪酬管理制度规定，新员工入职第一个月、员工离职当月的工资结算，根据该月（ ），按规定按实际结算当月工资
[填空题]人员聘用制度规定，新员工在试用期的相关各项规定将按（）和（）等规定执行。
[单选题]根据我国《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[单选题]根据《劳动合同法》规定.无固定期限劳动合同可以约定试用期.但试用期最长不得超过()个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是()。
A.A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.B.该企业可单方解除与李某的劳动关系但应该按月发给李某伤残津贴
C.C.李某 主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.D.李某主动提出与企业解除劳动关系企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[单选题]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据
《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[填空题]我司薪酬管理制度规定，已转正且表现优异的基层员工每月最多可带教两名新员工，新员工试工期内（2个月）每月考核一次，合格后奖励带教师傅（ ）/人/月，
