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[单选题]根据《试用期薪酬及全员招聘管理制度》要求,基层新员工试用期为( ),试用期薪酬3500元/月。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
[判断题]根据《试用期薪酬及全员招聘管理制度》要求,基层新员工试用期为六个月,试用期薪酬3500元/月。
A.正确
B.错误
[填空题]我司薪酬管理制度规定，社招ABC岗员工试用期工资标准按约定的本岗位基本工资+岗位工资+绩效工资的（ ）执行。
[填空题]我司薪酬管理制度规定，社招D岗及以上岗级员工试用期工资标准按约定的本岗位基本工资+岗位工资+绩效工资的（ ）执行
[单选题]主要是完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬、培训等,对其人员要求就相对就要高一些,这是人力资源管理部门的组织结构中的( )的特点。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.核算中心
[单选题]HSE管理体系充分体现了全员参与的理念。在确定( )要求全员参与,在进行( )要求全员参与,在进行( )要求全员参与,要进行( )要求全员参与,通过广泛参与,使HSE理念深入每一个员工的思想,进而提高全员HSE意识,并转化为每个员工的日常行为。
A.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、体系策划时;
B.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、上级检查时;
C.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、管理评审时;
D.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、审核时;
[判断题]战略管理的全员参与原则既要求战略制定过程中尽可能多的员工参与,又要全员参与战略实施的全过程。____
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,返岗原单位原岗位的培训期( )个月,培训期工资为薪酬标准的80%;返岗新单位新岗位的培训( )个月,培训期工资为薪酬标准的80%。
A.1,1
B.1,3
C.3,3
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[判断题]公司要求全员深入学习管理变革文件和资料,做到深入领会、入脑入心、开展讨论、学有心得、全员提升。
A.正确
B.错误
[判断题]公司对待全员学习的要求就像对待安全、质量、效益等管理
A.正确
B.错误
[填空题]需全员阅知的文件要求在____日内（自落款日期起）传阅完毕并按文件内要求执行
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单选题]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好( )工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
[判断题]集团公司暂未要求全员安装石油年金APP，员工发生业务时安装即可，待集团公司有统一要求时，社保将及时通知各单位，由各单位负责组织安装、使用培训等工作。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬倒茶的实施包括:和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当.薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。正确的顺序应当是( )
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
