更多"当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效"的相关试题:
[判断题]当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
[单项选择]当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
A. 3
B. 6
C. 9
[判断题]当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
[单项选择]员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
A. 1天以下（含1天）
B. 2天以下（含1天）
C. 3天以下（含3天）
D. 2小时以上
[判断题]事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
[判断题]事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。
[单项选择]员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
A. 奖金
B. 基本工资
C. 津贴
D. 补贴
[单项选择]当年离岗脱产学习超过（）个月者，不得享受当年的年休假。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[填空题]奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
[多项选择]当你的下属对两个月来每晚都加班开始抱怨，并且接二连三有人开始请事假，但目前的工作项目必须按进度完成，你认为采取（）方法是无法有效缓解团体压力的。
A. 对表现较好的员工适当予以物质奖励
B. 找下属谈心，让其宣泄一下不满
C. 集体出外旅游，散一下心
D. 如有人请事假，予以批准
E. 设立意见本，请下属提出自己的看法
[简答题]刘女士，怀孕3个月。6月份请假超过3天，其中1天是事假，2天是产前检查，单位说当月请假3天以上的，就扣除当月高温费。不知是否合理？现行上海高温补贴发放标准是多少？
[判断题]劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
[单项选择]某年5月1日，某内地进口商与美国客户签订总价为300万美元的汽车进口合同，付款期为1个月（实际天数为30天），签约时美元兑人民币汇率为1美元=6．2700元人民币。由于近期美元兑人民币汇率波动剧烈，企业决定利用外汇远期进行套期保值。签订合同当天，银行1个月远期美元兑人民币的报价为6．2654/6．2721，企业在同银行签订远期合同后，约定1个月后按1美元兑6．2721元人民币的价格向银行卖出18816300元人民币，同时买入300万美元用以支付货款。假设1个月后美元兑人民币即期汇率为1美元=6．4000元人民币，与不利用外汇远期进行套期保值相比，企业（）。
A. 企业少支付货款383700
B. 企业少支付货款390000
C. 企业多支付货款383700
D. 企业多支付货款390000
[单项选择]事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
A. 全部
B. 一半
C. 80%
[判断题]教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
[判断题]新生儿日龄患儿出生后的实足天数，不足1天者可以不记录。
[判断题]支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
[多项选择]外埠纳税人报验登记窗口中，关于“12个月内累计报验天数”的说法，不正确的是（）
A. 是指从今天起前推第12个月的日期算起，对多个报验登记天数进行累加，重叠部分天数只计算一次，最后一次报验登记计算到报验截止期限
B. 是指从今天起前推第12个月的日期算起，对多个报验登记天数进行累加，重叠部分天数只计算一次，一直累加到今天
C. 是指从今天起前推第12个月的日期算起，对多个报验登记天数进行累加，重叠部分天数也要累加，最后一次报验登记计算到报验截止期限
D. 是指从今天起前推第12个月的日期算起，对多个报验登记天数进行累加，重叠部分天数只计算一次，最后一次报验登记计算到报验截止期限，但已注销的报验登记不参与计算
