更多"[多选题]职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作"的相关试题:
[判断题]职位分析为其他人力资源管理活动提供依据。
A.正确
B.错误
[判断题]职位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源和专业能力应与创新业务的要求相匹配。
A.正确
B.错误
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配?( )
A. 规模化战略
B. 高投入战略
C. 低成本战略
D. 不留人战略
E. 外部获取战略
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配?( )
A. 外部获取战略
B. 不留人战略
C. 低成本战略
D. 高投入战略
E. 规模化战略
[单选题]小微企业的授信额度应与（ ） 相匹配。
A.经营行管理水平
B.当地经济发展
C.经营行风险暴露
D.客户实际经营规模
[单选题]在人力资源管理系统中,职位分析的正确步骤是( )
A.准备阶段—调查阶段—分析阶段—完成阶段
B.分析阶段—调查阶段—准备阶段—完成阶段
C.调查阶段—分析阶段—准备阶段—完成阶段
D.准备阶段—分析阶段—调查阶段—完成阶段
[多选题]GIS终端的( )应和变电设备相匹配。GIS终端的结构和尺寸应和变电设备相匹配。( )
A.结构
B.尺寸
C.电压等级
D.耐压等级
出自:《高压电缆及通道工程生产准备及验收工作审查要点》第四条
[判断题] 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。( )
A.正确
B.错误
[判断题]对井组内各油井采出液量进行对比分析,应尽量做到各油井采液强度与其油层条件相匹配。( )
A.正确
B.错误
[简答题]在职位分析的方法中,面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法,其优点包括哪些?
[判断题] 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成?
[多选题]人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现( )的过程。
A. 人员去冗
B. 资金收益
C. 组织目标
D. 产业转型
E. 员工价值
[简答题]“一带一路”倡议为人力资源服务企业带来机遇,企业“走出去”需要在人力资源管理方面建立相应的机制,请提出相关建议。
[简答题]工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义?
[多选题]‡年预算管理要求中，要围绕公司战略目标，把握（）两条主线，助力实现与世界一流企业相匹配的卓越经营业绩和卓越财务管理。
A.《国家电网有限公司关于印发2021年财务金融工作要点的通知》
B.稳增长
C.提质量
D.控成本
E.拓市场
