更多"[简答题]工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义?"的相关试题:
[判断题]国家根据公务员职位类别设置公务员岗位职务序列。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]岗位工作任务分析是以企业中不同岗位工作要求为分析对象，全面收集岗位工作信息，确定岗位的（）、工作要素、工作性质等，运用科学方法及工具表单进行分析，编制岗位工作说明书的过程。
A.工作范畴
B.工作职责
C.工作内容
D.工作方式
[多选题]工作分析各个阶段具有不同的工作,在工作分析结果形成阶段的主要工作有( )。
A. 信息处理
B. 信息分析
C. 描述与编制
D. 信息的核实
E. 审核与批准
[简答题]工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有哪些?
[多选题]工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有( )。
A. 唯一性
B. 方便性
C. 多样性
D. 可扩性
E. 可用性
[判断题]工作分析的结果是职务说明书。
A.正确
B.错误
[判断题]工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
A.正确
B.错误
[多选题]在培训需求分析的工作岗位层次分析中,( )可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A. 工作分析
B. 绩效评价
C. 质量报告
D. 顾客反映
E. 生产效率
[判断题]工作危害分析(JHA)又称作业安全分析(JSA),对作业活动的每一步骤进行分析,从而辨识潜在的危害并制定安全措施。
A.正确
B.错误
[单选题]工作岗位分析是岗位人事规范的( ) 分值5分
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程
[单选题]货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、（）、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准。
A.管理范围
B.管理权限
C.责任范围
D.责任制度
[单选题]员工根据《休假制度》规定在医疗期内休病假的,岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制是按当地最低工资标准的()支付病假工资。
A.50%
B.70%
C.80%
D.100%
[判断题]在进行课程需求分析时，工作任务分析可采取岗位胜任能力测评方法、绩效差距分析等方法来确定员工的能力差距。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制的员工,薪酬按月支付,支付日为每月8日,薪酬支付日若适逢节假日,于节假日前一个工作日发放。
A.正确
B.错误
[多选题]工作分析是企业管理中的一项基础性工作,其中职务分析问卷( PAQ )可以应用到人力资源管理的各个领域,然而PAQ系统本身也存在这一些问题。以下属于PAQ系统缺点的有( )。
A.P.AQ系统对工作分析人员的文化程度要求较高
B.P.AQ系统不能精准地对工作进行区分
C.P.AQ系统不关注任务活动
D.P.AQ系统对工作分析的场景要求苛刻
E.P.AQ系统不论分析者对所分析工作熟悉与否都能产生相同的结果
[多选题]工作分析是企业管理中的一项基础性工作,其中职务分析问卷( PAQ )可以应用到人力资源管理的各个领域。以下属于PAQ应用领域的有( )。
A. 工作描述
B. 工作评价
C. 工作分类
D. 绩效评估
E. 人员流动
