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[单选题]员工根据《休假制度》规定在医疗期内休病假的,岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制是按当地最低工资标准的()支付病假工资。
A.50%
B.70%
C.80%
D.100%
[单选题] 政府专职消防员工薪与岗位类别、岗位等级、工龄长短、职务等级、绩效考评相挂钩,适当向( )倾斜。
A.机关岗位 管理职务
B.基层岗位 行政职务
C.艰苦岗位 技术性岗位
D.管理岗位 技术性岗位
[判断题]岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时，原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核结果为C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（）
A.1
B.0.95
C.0.9
D.0.85
[判断题]参加岗位竞聘，员工应满足近3年绩效等级积分达到4分且上年绩效等级达到B及以上。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《关于明确我行行政职务和技术职务人员岗位绩效系数的通知》及《关于明确上饶银行总行机关各职级岗位绩效系数的补充通知》,下列说法错误的是:( )
A.在对应级别管理岗位、实际承担了管理职责的人员绩效系数标准按照《上饶银行薪酬管理制度(修订版)》(上银发〔2015〕66号)的规定执行
B.行政职务为部门经理、二级支行行长或技术职务为一级高级主管、一级主任工程师(8级)人员在非管理岗位的绩效系数为1.3
C.从分支行借调、借用到总行机关的员工按照“在对应级别管理岗位、实际承担了管理职责的人员绩效系数标准”的规定执行
D.外派其他单位工作的总行机关员工按照“在非对应级别管理岗位、未承担实际管理职责的人员绩效系数标准”的规定执行
[填空题]员工培训档案采用（），在信息系统中实现员工个人信息、员工所在岗位知识和技能要求、员工的能力现状、员工培训需求、员工培训记录和积分、员工培训评估和员工培训证书等信息的动态管理。
[单选题]熟练掌握岗位操作技能是岗位员工在企业安全生产中的( )内容之一。
A.责任
B.操作
C.熟知
D.了解
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队根据所承担的指标任务和员工岗位职责，由绩效经理人与员工沟通确定考核内容、绩效目标和评价标准，并签订绩效合约。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。
A.1.5$
B.$1$
C.$0.5$
D.0
[判断题]近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。
A.正确
B.错误
[判断题]熟练掌握岗位操作技能不属于岗位员工在企业安全生产中的责任内容。
A.正确
B.错误
[填空题] 年度绩效等级为( )以上的,该员工获得晋级资格;年度绩效等级为( ),不予晋级;年度绩效等级为( )以下的,予以降一级( )。
[单选题]根据《上饶银行退出管理(技术)岗位人员管理办法》规定,退出人员绩效系数按其退出前职务绩效系数的( )折算确定。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
