更多"[简答题]在职位分析的方法中,面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈"的相关试题:
[判断题]职位分析的方法包括定性的方法和定量的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题]职位分析为员工招聘提供了明确的目标,为人员的培训与开发提供了明确的依据 。( )
A.正确
B.错误
[多选题]职位分析的方法分为定性和定量的方法,下列选项中属于定性的方法有()
A.访谈法
B.关键事件技术
C.观察法
D.职位分析问卷法
E.管理职位描述问卷
[判断题]在进行课程需求分析时，工作任务分析可采取岗位胜任能力测评方法、绩效差距分析等方法来确定员工的能力差距。
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。( )
A.正确
B.错误
[多选题]职位评价方法中,属于定量分析的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[多选题]职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[多选题]人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现( )的过程。
A. 人员去冗
B. 资金收益
C. 组织目标
D. 产业转型
E. 员工价值
[多选题]职位分析定量的方法包括?( )
A.通用标准问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.O*NET系统
[单选题]人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）。
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.职业生涯管理
D.岗位标准化建设
[判断题]职位分析是指采用专门的方法获取组织内部职位的重要信息,并以特定的格式把该职位相关信息描述出来,从而使其他人能了解该职位的过程。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点?
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
[多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。
A.工作背景
B.工作者行为
C.结果反馈
D.工作结果
[多选题]工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括( )。
A. 关键事件法
B. 职能工作分析法
C. 职位分析问卷法
D. 工作要素法
E. 临界特质分析法
[判断题]在岗人员所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有员工必须掌握消防器材的使用方法
A.正确
B.错误
[多选题]职位分析问卷法是由美国学者于197...2...年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。
A. 开放式问卷
B. 结构化问卷
C. 封闭式问卷
D. 互动式问卷
E. 非结构化问卷
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
