更多"[多选题]职位分析问卷法是由美国学者于197...2...年提出的一种"的相关试题:
[判断题] 职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[简答题]在职位分析的方法中,面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法,其优点包括哪些?
[简答题]工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义?
[多选题]职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )
A. 确定职位分析的目的和用途
B. 分析职位信息及数据
C. 广泛收集有关工作的特征及数据
D. 成立职位分析小组
E. 对职位分析人员进行培训
[单选题]编写职位说明书是属于职位分析四个阶段中的哪一个?
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
[判断题]职位分析是指采用专门的方法获取组织内部职位的重要信息,并以特定的格式把该职位相关信息描述出来,从而使其他人能了解该职位的过程。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]项目可持续性评价包括政策市场适应性评价和管理适应性评价两方面内容。
A.正确
B.错误
[简答题]职位分析是制定职位说明书和任职者说明的系统过程,其作用有哪些?
[多选题]职位分析的原则有( )
A.系统分析原则
B.关注职位原则
C.有效性原则
D.以当前工作为依据原则
[多选题]下列属于职位分析的作用是( )
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.职位分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满的实现职位对企业的贡献
[多选题]职位分析定量的方法包括?( )
A.通用标准问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.O*NET系统
[多选题]职位分析遵循以下哪些原则?( )
A.系统分析原则
B.关注职位原则
C.以当前工作为依据原则
D.动态性原则
[判断题]职位分析为其他人力资源管理活动提供依据。
A.正确
B.错误
[单选题]职位分析的完成阶段最重要的工作是?
A.编写职位说明书
B.总结整个职位分析过程
C.运行职位分析的结果
D.随时关注运行情况
[判断题]职位分析的原则不包括以当前工作为依据。
A.正确
B.错误
[单选题]通信系统的性能涉及其有效性、可靠性、适应性、经济性、标准性、可维护性等,其( )和( )是主要的矛盾所在。
A.有效性、可靠性
B.有效性、标准性
C.可靠性、可维护性
D.标准性、可靠性
