更多"[判断题]职位分析是指采用专门的方法获取组织内部职位的重要信息,并以特"的相关试题:
[判断题] 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现( )的过程。
A. 人员去冗
B. 资金收益
C. 组织目标
D. 产业转型
E. 员工价值
[简答题]在职位分析的方法中,面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法,其优点包括哪些?
[判断题]职位分析的方法包括定性的方法和定量的方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]职位分析的方法分为定性和定量的方法,下列选项中属于定性的方法有()
A.访谈法
B.关键事件技术
C.观察法
D.职位分析问卷法
E.管理职位描述问卷
[多选题]职位分析定量的方法包括?( )
A.通用标准问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.O*NET系统
[单选题]获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是( )。
A.职位描述
B.任职者说明
C.行业的有关分析
D.工作规范
[多选题]职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[多选题]职位评价方法中,属于定量分析的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[简答题]简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤是什么?
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[判断题]资料分析法仅仅指对企业文献资料进行分析并获取培训需求信息的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]活检获取病变组织的方法,以下错误的是
A.显微镜
B.手术切取
C.钳取
D.细针穿刺
E.搔刮
[多选题]职位分析问卷法是由美国学者于197...2...年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。
A. 开放式问卷
B. 结构化问卷
C. 封闭式问卷
D. 互动式问卷
E. 非结构化问卷
[简答题]工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义?
[多选题]职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )
A. 确定职位分析的目的和用途
B. 分析职位信息及数据
C. 广泛收集有关工作的特征及数据
D. 成立职位分析小组
E. 对职位分析人员进行培训
[多选题]内部审计人员应根据项目审计方案，综合运用审核、（ ）、鉴定、调节和分析等方法，获取审计证据，并将审计过程和结论记录于审计工作底稿。
A.观察
B.访谈
C.调查
D.函证
