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[多选题]在企业人员需求预测方法中,哪些选项属于量化分析方法?( )
A. 趋势外推法
B. 生产模型法
C. 人员比率法
D. 德尔菲法
E. 劳动效率定员法
[单选题]下列各项中,不属于流动资产营运能力分析指标的是( )
A.应收账款周转率
B.存货周转率
C.流动资产周转率
D.固定资产周转率
[多选题]在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是( )。
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 胜任力分析
D. 绩效分析
E. 基于工作说明书的课程需求分析
[判断题]不同的培训需求分析方法各有侧重点，在进行培训项目需求调研时，几种方法不能混合使用。
A.正确
B.错误
[判断题]资料分析法仅仅指对企业文献资料进行分析并获取培训需求信息的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]下列各项中,不属于判断企业取得商品控制权的有( )
A.能力
B.主导该商品的使用
C.能够获得几乎全部的经济利益
D.商品价值
[单选题]下列各项中,不属于反映企业盈利能力的指标的是( )
A.净资产收益率
B.每股营业现金净流量
C.营业毛利率
D.总资产净利率
[多选题]企业市场需求分析的内容包括（）
A.总体市场的调查和分析
B.细分市场需求的调查和分析
C.用户和消费者产品需求趋势分析
D.资源环境调查和分析
E.文化环境调查和分析
[多选题]在进行招聘人数规划时,要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求?( )
A. 突发的员工离职造成缺员
B. 企业遭遇经济危机
C. 机构调整时人员流动
D. 岗位原有人员晋升而形成的职位空缺
E. 组织新成立或者新的业务组织成立
[判断题]结构化分析方法适合于数据处理类型软件的需求分析（）
A.正确
B.错误
[多选题]下列各项中,不属于厂址选择方法的是( )
A.最小运输费用法
B.方案比较法
C.评分选择法
D.资源法
E.价值工程分析法
[判断题]在进行课程需求分析时，工作任务分析可采取岗位胜任能力测评方法、绩效差距分析等方法来确定员工的能力差距。
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项物品中，不属于企业存货的有( )。
A.在途物资
B.委托加工材料
C.自制半成品
D.受托加工物资
