更多"[多选题]在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的"的相关试题:
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A. 工作变化
B. 人员变化
C. 绩效变化
D. 部门变动
E. 企业发展变化
[单选题]对员工的培训需求进行定量分析，培训现状分析不包括以下哪个部分？（）
A.教育培训满意度分析
B.员工教育培训动力分析
C.员工培训期望分析
D.培训实用型分析
[多选题]在开展培训需求分析时,具体可以通过下列( )方法收集信息。
A. 问卷调查法
B. 现场观察法
C. 工作任务分析法
D. 重点团队面谈法
E. 敏感性训练法
[多选题]在培训需求分析的工作岗位层次分析中,( )可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A. 工作分析
B. 绩效评价
C. 质量报告
D. 顾客反映
E. 生产效率
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A. 新入职员工
B. 在职普通员工
C. 在职核心员工
D. 管理人员
E. 培训讲师
[多选题]在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
A. 环境分析
B. 组织分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
E. 上级要求
[单选题]（）是一个培训项目能否顺利开展的先决条件，它的编制必须与培训项目需求分析结果、培训项目策划书紧密相连，一脉相承。
A.培训项目方案
B.培训项目调研
C.培训项目实施
D.培训项目审核
[多选题]对员工的培训需求进行定量分析时，分析学员情况应当从以下哪些方面展开？（）
A.员工年龄结构分析
B.员工学历结构分析
C.员工职称结构分析
D.员工技能等级分析
E.员工性别结构分析
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A. 组织层次
B. 管理层次
C. 任务层次
D. 个人层次
E. 操作层次
多选题(相关法律法规107...题)
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[多选题]有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
A. 问卷调查法
B. 面谈法
C. 绩效分析法
D. 头脑风暴法
E. 情景模拟法
[多选题]培训需求分析双轨模型里培训需求需要考虑哪两方面?( )
A.企业经营发展
B.员工个人发展
C.社会环境发展
D.行业发展
[判断题]在课程实施过程中,教师的教是至关重要的,教师的教学水平直接影响着课程改革的成败。()
A.正确
B.错误
[单选题]（）重点分析组织内部对员工能力的需求，分析员工的能力现状和发展要求，确定培训项目的目标、对象、内容和方式。
A.个人需求分析
B.部门需求分析
C.组织需求分析
D.其他需求分析
[单选题]( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求。 分值5分
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训要求分析模型
D.绩效差距分析模型
[判断题]培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动过程
A.正确
B.错误
