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[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A.4.5分
B.5.5
C.6
D.6.5
[判断题]对挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到5分且上年度绩效达到B级（良好）及以上
A.正确
B.错误
[多选题]对于( )的员工,近 3 年绩效等级积分须累计达到4.5 分,且上年度绩效达 到 B 及以上。
A. 岗位竞聘
B. 挂职锻炼
C. 正式借调
D. 申请组织调配
[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[判断题] 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行计分，A级计2分，B级计1.5分，C级计1分，D级计0.5分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且上年度 C 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且不能胜任的,连续 2 年 D 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[判断题]参加岗位竞聘,员工应满足近 3 年绩效等级积分达到 4 分且上年绩效等级达到 B 及以上。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效等级被评为( )级及以下等级员工的绩效面谈，需形成统一意见，并进行书面反馈。如班组员工对反馈结果存在异议，可在反馈结束后进行申诉。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（ABCD）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A. 2.5
B. 2
C. 1.5
D. 1
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,年度绩效等级为 D 级的员工不计分, 影响员工的薪酬分配,同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面 的应用。( )
A.正确
B.错误
[多选题]组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序,调整员工 的( )的人事变动。
A. 工作单位
B. 职务
C. 岗位
D. 隶属关系
[单选题]员工近 3 年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到 B 级及以上的,方可 参加各类专家人才选拔。
A. 4
B.4.5
C. 5
D.5.5
[单选题]根据国网公司要求，自（ ），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5
A. 2018年
B. 2017年
C. 2019年
D. 2020年
