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[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，违规行为处理种类包括（ ）。
A.A、纪律处理
B.B、组织处理
C.C、经济处理
D.D、其他处理
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，违规行为分为（ ）。
A.A、轻微违规行为
B.B、较轻违规行为
C.C、较重违规行为
D.D、严重违规行为
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，有下列（ ）行为之一，给予核减绩效，警告处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未经审批或超越权限接收、处置抵债资产的
B.B、未按操作程序接收、处置抵债资产的
C.C、授意中介机构虚假评估、招标、拍卖抵债资产的
D.D、擅自放弃抵债资产接收价格低于全部贷款本息（含表外利息）差额部分追索权等合法权益的
E.E、抵债资产接收、管理、处置过程中失职、弄虚作假或徇私舞弊，损害本单位利益的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，合同签订中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未落实审批意见的
B.B、未执行面签制度的
C.C、未按规定落实共同借款人签字的
D.D、未按规定签订借款合同、担保合同等法律性文件的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，违规行为类别的认定应依据（ ）等要素确定。
A.A、违规责任人主观恶意
B.B、违规行为的事实、性质、社会不良影响
C.C、造成经济损失
D.D、违规责任人的从业年限
[单选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》据称从轻处理，是指在规定的（ ）以内按较轻的处理。
A.A、处理幅度
B.B、处理范围
C.C、处理方式
D.D、处理程度
[单选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，对责任人同一违规行为（ ）重复处理，但对处理明显失当的应予以纠正
A.A、可以
B.B、不得
C.C、应当
D.D、必须
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》所称责任人包括（ ）。
A.A、直接责任人
B.B、管理责任人
C.C、间接责任人
D.D、经办责任人
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，信贷审批中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、忽视信贷调、审查环节提出的重大风险审批信贷业务的
B.B、批准发放自有资本金不到位的固定资产、项目融资贷款，或超过规定比例的最大单户和最大十户贷款的
C.C、批准办理非授信或未按规定对集团客户（含关联企业）统一授信信贷业务的
D.D、批准办理明显不符合国家产业政策、信贷政策和信贷投向业务的
E.E、批准办理需经贷审会审议而未审议或审议未通过信贷业务的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，征信管理中, 有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未按规定建立征信内控制度、问责制度和应急处置机制的
B.B、未按规定办理用户的创建、停用和启用的
C.C、未对用户进行有效管理或未及时登记、报备用户信息的
D.D、违规创建公共用户的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，信贷审查中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，批评教育处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗、停职检查处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未对报审的材料的完整性、有效性进行审查的
B.B、未按规定对不符合国家产业政策、信贷政策和贷款条件的信贷业务进行风险提示的
C.C、未按规定审查信贷业务，导致出现非后期管理原因形成不良的
D.D、发现重大风险问题隐瞒不报，或明知客户已经暴露重大风险，仍审查无条件同意办理新增授信业务的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，抵债资产管理中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至撤职，解除劳动合同处理。
A.A、抵债资产账实不符或未妥善保管的
B.B、擅自将抵债资产自用或无偿出借的
C.C、未按规定要求定期对抵债资产接收、管理、处置等情况进行监督检查，或对抵债资产接收、管理、处置工作中的违规行为发现后未及时处理的
D.D、因失职或重大过错，未认真履行管理职责造成抵债资产灭失的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，抵债资产取得中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至撤职，解除劳动合同处理。
A.A、接收所有权、使用权不明或有争议的资产作为抵债资产的
B.B、接收依法不得转让的资产或接收其他不宜抵债资产的
C.C、在抵债资产处置变现前，以货币资金支付抵债资产接收价格高于全部贷款本息（含表外利息）差额给借款人或担保人的
D.D、抵债资产接收后，未及时办理有关过户手续的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，抵债资产处置中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至撤职，解除劳动合同处理。
A.A、抵债资产变现收入冲销相关垫款后，应冲减待处理抵债资产而未冲减的
B.B、泄露抵债资产处置底价的
C.C、以优于他人的条件向关系人转让抵债资产的
D.D、在处置抵债资产过程中，贪污受贿，为自己或他人牟取私利的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，信贷档案管理中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未按规定收集、整理、保管、调阅、销毁信贷档案资料的
B.B、发现信贷档案资料损毁、遗失未及时报告，或未及时追查、修补的
C.C、擅自对信贷档案资料更改、更换、损坏其完整性的
D.D、未按规定办理档案移交或交接不及时的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，票据管理中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未严格审查贸易背景或债权债务关系、票据转让背书的连续性、限制转让背书的原因或限制背书人的
B.B、违反操作流程，致使本行买入伪造、变造票据，以及票据在交接、保管、转卖卖过程中发生被抢、被盗、丢失、掉包事故的
C.C、隐瞒或未及时处置、上报票据被公示催告、冻结、遗失等票据风险事件的
D.D、未按规定领用、保管、使用、处理、作废银行承兑汇票凭证的
E.E、发放贷款置换银行承兑汇票垫款的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，有下列情形（ ）之一的，应从重处理。
A.A、隐瞒事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的
B.B、发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的
C.C、对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的
D.D、指使、教唆、强迫他人实施违规行为的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，有下列情形（ ）之一的，可免予处理。
A.A、已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法甄别风险因素，形成风险或损失的
B.B、已按照职责要求完成尽职调查、审查、管理，形成风险或损失的
C.C、自查发现违规问题并落实整改，且未造成损失和不良影响的
D.D、受到暴力胁迫时的失当行为，且事后及时报告并积极采取补救措施的
