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[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[单项选择]内部劳动力市场最有可能存在如果（）
A. 工人不需求大量的企业专门的培训
B. 工人跳糟对雇主会造成巨大的损失
C. 筛选和招聘的成本相对低
D. 工人生产率不随经验而提升
[多项选择]与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
E. 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
[判断题]内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[多项选择]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A. 注重员工
B. 注重员工的长期激励
C. 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D. 倾向于与员工签订长期合同
[判断题]非农就业数据来自社保记录，是反映劳动力市场状况最直接、最有说服力的指标。
[单项选择]内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）
A. 提供工作安全和提升的机会
B. 允许工资率快速适应经济条件的变化
C. 提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式
D. 为工人支付一般培训费用
[单项选择]内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。
A. 支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资
B. 支付年长工人高于他们边际收益产品的工资
C. 支付年长工人低于他们边际收益产品的工资
D. 支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
[单项选择]在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
A. 能力
B. 工作努力程度
C. 资历
D. 年龄
[单项选择]内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）
A. 年功序列薪酬
B. 晋升刺激
C. 退休金刺激
D. 带薪休假
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
[单项选择]内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。
A. 迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B. 与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
C. 给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D. 保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
[判断题]内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
[单项选择]以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）
A. 投资特殊培训带来更高的回报
B. 投资一般培训带来更高的回报
C. 委托代理问题的一个解决办法
D. 员工对厂商的目标有更高的认同感
