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[多项选择]调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
A. 社会
B. 经济
C. 技术
D. 财务
[单项选择]调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
A. 调整或修改的必要性与可行性评估
B. 调整或修改内容的可行性分析
C. 调整或修改程序的可行性分析
D. 员工接受度的把握和评估
[简答题]简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
[多项选择]下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
A. 法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
B. 用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
C. 用人单位计划进行大规格的产业技术升级
[判断题]报废管道安全防护措施备案后，如现场情况发生变化，应进行修改、调整，整改后不需再备案。
[多项选择]劳动标准按作用可分为（）劳动标准。
A. 常规性
B. 推荐性
C. 强制性
D. 重复性
[单项选择]旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）
A. 计划职能
B. 开发职能
C. 维护职能
D. 调整职能
[单项选择]劳动定员标准以隔（）修改一次为宜。
A. 1-2年
B. 2-3年
C. 3-4年
D. 2年
[单项选择]（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
A. 立法型
B. 非立法型
C. 国家标准化机构批准强制执行
D. 行业
[单项选择]劳动法调整的劳动关系有（）
A. 劳动者之间发生的借款关系
B. 公司向职工集资建房而发生的关系
C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系
[多项选择]用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
A. 省市级
B. 国家级
C. 行业家
D. 区县级
E. 地方级
[单项选择]我国有关劳动问题的基本法是（），它是我国调整劳动关系的准则。
A. 《中华人民共和国工会法》
B. 《中华人民共和国宪法》
C. 《中华人民共和国劳动法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》
[多项选择]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[单项选择]在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A. 公司
B. 国家
C. 行业
D. 部门
[简答题]按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？
[简答题]进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
