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[简答题]薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
[多项选择]工资制度设计的原则有（）。
A. 合法保障原则
B. 按劳取酬原则
C. 同工同酬原则
D. 平衡原则
E. 平等原则
[单项选择]（）不属于工资制度设计的原则。
A. 按劳取酬原则
B. 同工同酬原则
C. 绩效考核原则
D. 合法保障原则
[多项选择]公务员工资制度的原则有（）。
A. 按劳分配原则
B. 正常增资原则
C. 物价补贴原则
D. 平衡比较原则
E. 试用期工资原则
[单项选择]我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
A. 岗效固定
B. 平均分配
C. 拉开档次
D. 岗效挂钩浮动
[单项选择]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A. 工资特征
B. 工资地位
C. 工资对象
D. 工资特点
[多项选择]当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。
A. 以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
B. 搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
C. 按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
D. 建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
[单项选择]公务员工资制度贯彻（）的原则。
A. 平均分配
B. 综合考虑
C. 按劳分配
D. 按需分配
[多项选择]工资制度一般要遵循的原则有（）。
A. 同工同酬原则
B. 平衡原则
C. 合法保障原则
D. 按需取酬原则
[单项选择]建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。
A. 等级工资制
B. 结构工资制
C. 浮动工资制
D. 岗位技能工资制
[多项选择]公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
A. 工作职责
B. 工作能力
C. 工作实绩
D. 资历
[多项选择]我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度
[多项选择]结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
A. 工作工资
B. 职务工资
C. 能力工资
D. 岗位技能工资
[单项选择]（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
A. 劳动人事制度
B. 劳动用工制度
C. 现代企业制度
D. 工资管理制度
