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[判断题]用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。
[单项选择]劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A. 个人受教育程度
B. 经济
C. 非经济
D. 个人兴趣
[单项选择]工资性歧视是指（）
A. 支付给低生产率工人较低的工资
B. 支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C. 支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
D. 支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
[单项选择]休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
A. 支付不低于工资100%的工资报酬
B. 支付不低于工资150%的工资报酬
C. 支付不低于工资200%的工资报酬
D. 支付不低于工资300%的工资报酬
[判断题]劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
[多项选择]用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
C. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D. 未与劳动者签订劳动合同的
[判断题]最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
[单项选择]工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
A. 口头约定
B. 双方协商
C. 用人单位的标准
D. 合同约定
[简答题]用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？
[多项选择]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
[简答题]企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，应当承担什么责任？
[单项选择]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A. 办理病假手续
B. 办理事假手续
C. 正常的劳动义务
D. 没有正常的劳动义务
[多项选择]劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
A. 劳动条件基准
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳动规章制度
E. 法律法规
[多项选择]用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）
A. 10％
B. 15％
C. 20％
D. 25％
[简答题]用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
[多项选择]劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。
A. 队长
B. 劳务人员
C. 施工员
D. 班组长
E. 发包人
[简答题]用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？
[简答题]用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
