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[单项选择]确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）
A. 提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
B. 提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
C. 不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同
D. 不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同
[单项选择]歧视性政府采购政策是指（）。
A. 优先购买发达国家产品
B. 优先购买国外优质产品
C. 优先购买本国产品
D. 优先购买本国企业生产产品
[单项选择]歧视性政府采购政策和歧视性国内税政策均属于（）
A. 进口配额制
B. 进口许可证制
C. “自动”出口配额制
D. 歧视性国内政策
[判断题]工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。
[判断题]正向歧视是指通过赞美女性的特征和功能，从而把女性局限在一个特定的领域，给女性的发展带来制约性因素。
[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[单项选择]混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
A. 能力工资制
B. 职务等级工资制
C. 绩效工资制
D. 结构工资制
[单项选择]间接市场歧视主要是指（）
A. 教育歧视
B. 就业歧视
C. 职业歧视
D. 工资歧视
[多项选择]同行评议倾向性，指审稿过程中对作者的（）方面的歧视
A. 国籍
B. 年龄
C. 母语
D. 性别
E. 所属机构
[判断题]工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。
[单项选择]用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
A. 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B. 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C. 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D. 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
[判断题]加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
[判断题]实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率，也就是说，是工人“实际”得到的工资率。
[单项选择]劳动力市场的工资刚性是指（）
A. 工资率只能上升不能下降
B. 劳动力工资率在一定时期内不变
C. 工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化
D. 工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化
