更多"充分利用设备和人力资源，避免加班加点，实现安全生产和文明生产，这是（）"的相关试题:
[多项选择]人力资源的充分利用表现为“充分就业”，人力资源的利用与下列什么因素有关（）。
A. 社会制度的性质
B. 劳动力的就业结构
C. 社会生产力发展水平
D. 生产运作方式
E. 劳动力市场
[简答题]加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
[判断题]加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
[单项选择]为避免在较低生产水平时加班加点的现象，可以利用仓库的哪项功能来加以解决（）
A. 运输整合
B. 产品组合
C. 直接转运
D. 平稳化
[单项选择]文明生产中，（）是关系到广大职工身体健康和生命安全的大问题，是实现文明生产的基本条件。
A. 做好生产技术准备
B. 提高工人的责任感
C. 改善安全技术设施
D. 清洁环境卫生
[简答题]新《安全生产标准化》规定的文明生产实现“三无一整齐”是什么？
[简答题]实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
[填空题]车间操作人员员严格执行（），保证设备和操作现场整洁，做到安全生产和文明生产，按照规程做好设备检查、润滑、紧固、调整和清洁工作，并做好维护记录。
[判断题]在特殊情况下，可以长期加班加点，疲劳作业。
[简答题]用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[简答题]因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？
[单项选择]关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
A. 安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C. 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D. 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
