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[单项选择]（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
A. 劳动人事制度
B. 劳动用工制度
C. 现代企业制度
D. 工资管理制度
[多项选择]市场经济下的工资制度（）。
A. 政府只能制定最低工资标准，无权干预企业工资标准的制定
B. 由国家统一确定工资标准
C. 企业无权根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资
D. 企业可以根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资
E. 工资一般可以体现个人的贡献和能力差异
[单项选择]企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
[单项选择]私营企业中劳动者得到的劳动报酬是（）
A. 按劳分配收入
B. 劳动力价值收入
C. 资本收入
D. 技术和信息收入
[单项选择]企业工人劳动报酬是如何分配的（）
A. 平均分配
B. 按劳分配
C. 按生产要素分配
D. 按需分配
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
[单项选择]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
A. 劳动纪律
B. 同工同酬
C. 集体合同
D. 行业标准
[判断题]奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
[单项选择]决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A. 劳动效率
B. 劳动生产率
C. 劳动效益
D. 工资利润率
[判断题]一个公民要取得劳动报酬的权利，就必须履行劳动的义务。
[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
[判断题]企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
