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[多选题]出现以下情况之一者,当年年度综合考核结果为不称职。
A.在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工
B.年累计请病、事假天数超过21.75天(含)以上者
C.有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工
D.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下者
[多选题]出现以下情况之一者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60分以下者
B.管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者
C.年累计请病、事假天数达到21天的
D.年度内受到两次公司级通报批评的
[多选题]出现以下情况之一者,年度综合考核结果不能评为称职(B1档)及以上。
A.年累计请病、事假天数超过21.75天(含)以上者
B.司机岗位人员的驾驶证违章违纪行为一个记分周期内累积记分为3分及以下者
C.年度内受到两次公司级通报批评的
D.当年生产岗员工工作绩效考核结果出现1次60分以下者
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
A.正确
B.错误
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[多选题]出现以下（ ）情况者当年年度综合考核结果为不称职
A.年累计请病事假天数超过21.75天(含)以上者
B.有违法或违纪行为受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工
C.在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过记大过降级降职处分的员工
D.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3(含)以上60分以下者
[单选题]借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（ ）。
A.优秀
B.称职（B1）
C.称职（B2）
D.不称职
[单选题]在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到 （ ）次（含）以上警告处分者当年年度综合考核结果为称职（B2档）。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[单选题]在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到 ( )次(含)以上警告处分者当年年度综合考核结果为称职(B2档)。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到1次(含)以上警告处分的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[判断题]在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到1次(含)以上警告处分者,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[单选题]有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[判断题]有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
A.正确
B.错误
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[单选题]考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核
A.正确
B.错误
