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[单项选择]下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）
A. 人口总量以及再生产状况
B. 人口结构及其变动
C. 人口迁移
D. 社会突变因素
[单项选择]下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）
A. 获取
B. 保持
C. 发展
D. 任用
[单项选择]房地产公司对人力资源部的要求哪项不是（）
A. 业务知识
B. 有良好的公司形象
C. 打造企业品牌
D. 有较强的能力
[单项选择]下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。
A. 是组织保持人员新陈代谢的必要手段
B. 是改变组织人员结构的根本出路
C. 是现实人力资源管理各环节的入口
D. 是开发现有人员潜在能力的重要手段
[单项选择]以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
A. 工作分析
B. 人力资源计划
C. 建立胜任特征模型
D. 网络招聘
[单项选择]下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。
A. 人力资源配置
B. 人力资源开发
C. 人力资源运用
D. 人力资源评价和激励
[单项选择]当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。
A. 快速做出反应
B. 满足员工提出的条件
C. 为员工解决困难把他争取回来
D. 保密
[多项选择]以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A. 收集分析有关信息资料
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员素质
D. 确定人员净需求
[单项选择]美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
A. 市场调节
B. 制度化
C. 等级化
D. 终身就业制
[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
[单项选择]下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。
A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 绩效管理
D. 人员培训
[单项选择]下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
A. 招聘计划的制定与审批
B. 招聘信息的发布
C. 应聘者初选
D. 录用人员名单
[单项选择]以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A. 作出决策
B. 确定薪酬
C. 发出通知
D. 计划制定
[单项选择]以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。
A. 重视教育
B. 引进外国人才
C. 员工流动率低
D. 劳动供给方与需求方通常通过中介完成
[单项选择]以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）
A. 心理学报
B. 心理科学发展
C. 硬科学
D. 中国人力资源开发
[单项选择]下列哪个不是影响菜点质量的因素（）。
A. 员工的职业精神
B. 食品原料的质量
C. 生产因素
D. 环境因素
[单项选择]下列哪项不是影响骨显像质量的因素（）。
A. 患者年龄
B. 代谢状态
C. 肾功能
D. 放射性治疗
E. 性别
