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[单项选择]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[多项选择]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
[单项选择]下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。
A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B. 系数法计分可采用常数法
C. 系数法获得的是相对数值
D. 自然数法是一次性获得测评的绝对数值
[简答题]试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[填空题]岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
[判断题]采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定同步，并可以采用标准制定的快速程序。
[填空题]采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定同步，并可以采用标准制定的（）。
[单项选择]采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定（），并可以采用标准制定的快速程序。
A. 同时
B. 同步
C. 提前
D. 滞后
[判断题]对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。
