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[单项选择]前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。
A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广东难以把握
[单项选择]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
A. 该模型以未来需求为基点
B. 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C. 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D. 使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[单项选择]柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
A. 学习层次
B. 反应层次
C. 行为层次
D. 结果层次
[单项选择]柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
A. 绩效改进情况
B. 对知识技能的掌握情况
C. 行为的改变情况
D. 对培训活动的感受情况
[单项选择]被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[判断题]柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
[单项选择]三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 9
[多项选择]下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
[单项选择]南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
A. 培训策划
B. 培训目标确定
C. 培训方案设计
D. 培训预算
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[多项选择]下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
E. 领导层
[多项选择]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[多项选择]下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
E. 领导层
[单项选择]内部评估无法使用C3押品评估模型测算评估价值的，需要自行（）。
A. 撰写测算过程
B. 填写附件清单
C. 撰写评估报告
D. 填写《实地查勘记录表》
