更多"柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）"的相关试题:
[判断题]柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
[多项选择]培训效果测定有哪些层次？（）
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
[多项选择]下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
E. 领导层
[多项选择]下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
E. 领导层
[单项选择]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A. 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B. 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C. 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
[单项选择]前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。
A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广东难以把握
[单项选择]季节水平模型测定季节变动的所具有的特点是（）
A. 不考虑长期趋势的影响，季节比率受长期趋势的影响；
B. 考虑长期趋势的影响；
C. 考虑长期趋势的影响，且在季节比率测定中已经做了剔除；
D. 不考虑长期趋势的影响，且季节比率也不受长期趋势的影响；
[多项选择]培训效果评估途径包括（）
A. 学员与管理者的反馈
B. 现场的应用能力的观察
C. 测试结果的分析
D. 绩效的改善
[单项选择]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
A. 该模型以未来需求为基点
B. 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C. 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D. 使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
[判断题]柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
[判断题]广告效果调查即广告效果测定，指的是事后测定。
[单项选择]评估某收益性资产，评估基准日后的第1年的预期净收益为800万元，且经专业评估人员测定认为，其后各年该资产的净收益将以3％的比例递增，设定的资本化率为10％，资产效用永续，该资产的评估值最接近于（）万元。
A. 15000
B. 55550
C. 11428
D. 18356
[单项选择]通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
A. 是否达到预期目标
B. 是否达到标准
C. 是否合理
D. 是否成功
[多项选择]培训效果评估指标的作用包括（）
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 凝聚作用
[多项选择]培训效果评估分为哪些阶段？（）
A. 选择评估模型
B. 确定评估层次
C. 选择评估方法
D. 评估数据收集
[单项选择]以下各项中，不属于促销策划活动中事前评估需要测定的内容的是（）。
A. 所选促销工具是否合适
B. 要使得促销获得成功，最低限度的刺激是多少
C. 品牌知名度的提升情况
D. 时间的选择是否符合消费者的习惯
[单项选择]通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
A. 是否标准
B. 是否合理
C. 是否具有成效
D. 是否具有风险
[简答题]简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
