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[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（）
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[单项选择]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A. 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B. 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C. 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
[单项选择]前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。
A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广东难以把握
[单项选择]UML的客户需求分析模型包括（）模型、类图、对象图和活动图。
A. 用例
B. 静态
C. 动态
D. 系统
[单项选择]UML的客户需求分析模型包括（）模型、类图、对象图和活动图组成。
A. 用例
B. 静态
C. 动态
D. 系统
