更多"企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反"的相关试题:
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A. 电话
B. 书面
C. 口头
D. 传真
[判断题]企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
[简答题]企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A. 工会，书面通知
B. 职工，口头通知
C. 职工，书面通知
D. 工会，口头通知
[单项选择]企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。
A. 依法
B. 可以
C. 有权
D. 应当
[判断题]职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
[简答题]职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
[填空题]任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
[判断题]辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）
[简答题]企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
[简答题]从未参保的企业，职工与企业解除劳动关系的，以自由职业者身份参保的，其实行个人缴费制度前的工龄是否算为缴费年限?
[简答题]用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？
[多项选择]下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）
A. 职工因工受伤养病期间
B. 职工在试用期内表现不合格
C. 职工严重失职，影响企业声誉
D. 职工的兼职严重影响本职工作
[多项选择]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A. 劳动者有重大过失
B. 劳动者无过失
C. 经济型裁员
D. 企业破产
[简答题]土地承包合同的发包方单方面解除农业承包合同怎么办？
[单项选择]短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
A. 六个月
B. 十二个月
C. 十八个月
D. 二十四个月
[多项选择]职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）
A. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 以上都不是
[单项选择]聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
A. 受聘人员年度考核不合格的
B. 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的
C. 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的
D. 未经受聘单位同意私自出国（境）的
