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[简答题]什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？
[多项选择]主动福利是指（）都积极承担项目的责任，从传统福利计划转向主动福利计划。
A. 用户
B. 政府
C. 项目代表
D. 企业
[单项选择]“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
A. 附加福利计划
B. 标准福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 核心福利计划
[判断题]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
[多项选择]财政部门对某企业进行会计检查，遭到该企业会计部门的阻挠，并故意隐匿关键的会计凭证和会计账簿，对此，企业应负的法律责任有（）。
A. 对企业处5000元以上100000元以下的罚款
B. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3000元以上50000元以下的罚款
C. 属于关键工作人员的，应作出书面检查
D. 吊销会计人员会计从业资格证书
[判断题]员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
[判断题]国库会计实行国库主任、国库部门负责人、会计主管和会计经办人员目标管理责任制。
[多项选择]典型福利计划主要包括（）
A. 弹性福利计划
B. 一次性奖金
C. 企业年金计划
D. 企业健康保险计划
E. 行为鼓励计划
[单项选择]下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）
A. 带薪年休假
B. 集体人寿保险计划
C. 住房或购房支持计划
D. 企业健康医疗保险
[判断题]企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
[多项选择]劳务队伍退场签认单应经由（）等部门签字后，交由财务部门办理退场。
A. 工经部
B. 工程部
C. 后勤部
D. 安质部
E. 物设部
[判断题]权限卡的签发、管理、监督由人力资源部门和会计结算部门负责，与相关业务部门无关。
[判断题]弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。
[单项选择]福利计划由谁来实施？（）
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[多项选择]弹性福利计划的形式有（）。
A. 自助式福利
B. 自动式福利
C. 标准组件式福利
D. 核心外加是福利
E. 弹性支用账户式福利
