更多"CIO作为企业高层管理中的一员，应该运用其信息优势，有效地参与企业的重"的相关试题:
[判断题]作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。
[单项选择]企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动所有高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性。这种战略实施方式属于（）
A. 指令型方式
B. 合作型方式
C. 变革型方式
D. 文化型方式
[单项选择]企业高层管理的核心内容是（）
A. 制定和组织实施企业经营战略、决策与计划
B. 进行工序管理
C. 对生产经营全过程的管理
D. 规范化管理
[单项选择]企业高层管理决策大多是（）。
A. 结构化的
B. 非结构化的
C. 半结构化的
D. 半非结构化的
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[单项选择]企业高层管理需要的信息的特征是（）
A. 概括
B. 简单综合
C. 具体
D. 精确
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[单项选择]CIO是从企业的全局和整体需要出发，直接领导与主持全企业的信息资源管理工作的企业高层管理人员。CIO产生于信息管理发展的（）阶段。
A. 竞争情报管理
B. 技术管理
C. 信息资源管理
D. 文本管理
[单项选择]某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。该管理者采用的管理方法是（）
A. 行政方法
B. 经济方法
C. 法律方法
D. 教育方法
[判断题]战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
[单项选择]（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A. 劳动管理表单
B. 汇总报表
C. 业务报告
D. 正式通报
[单项选择]若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）。
A. 均权管理
B. 分权管理
C. 集权管理
D. 不确定
[单项选择]对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A. 经营理念
B. 沟通技巧
C. 专业知识
D. 工作方法
[单项选择]企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订（）
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
[单项选择]下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
A. 企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B. 决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C. 短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D. 福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
[单项选择]企业高层管理人员的境外培训和考察费用支出，在（）科目支出。
A. 职工福利费
B. 职工教育经费
C. 出国人员经费
D. 工会经费
[单项选择]（）模式的特点是企业负责人和企业高层管理人员一起来制定和实施战略，而不是一人制定。
A. 变革型
B. 合作型
C. 指挥型
D. 增长型
[单项选择]对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
A. 工作结果类指标要多于工作行为类指标
B. 工作结果类指标要少于工作行为类指标
C. 应采用品质主导型指标
D. 态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
[单项选择]企业的高层管理者最需要的能力是（）
A. 人际能力
B. 技术能力
C. 思维能力
D. 学习能力
