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[多项选择]根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。
A. 工作量化
B. 绩效挂钩
C. 综合考评
D. 柜员评议
E. 领导评价
[判断题]不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。
[单项选择]著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
A. 德拉克
B. 泰罗
C. 韦尔奇
D. 罗宾斯
[单项选择]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 交替排序法
D. 配对比较法
[单项选择]年度考核分不包括：（）
A. 年度个人业绩合同考核分
B. 民主测评分
C. 笔试分
D. 绩效沟通面谈分
[填空题]绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
[判断题]党风廉政建设责任制的检查考核以年度检查考核为主，包括平时检查考核、重点检查考核。
[多项选择]在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。
A. 应知考试
B. 承受能力考试
C. 实际操作考试
D. 心理素质考试
E. 其他
[简答题]成本考核的范围包括哪些？企业内部的成本考核包括哪些？
[多项选择]银行应将小企业授信情况纳入对分支机构的考核范围，考核指标包括（）。
A. 创造的经济增加值
B. 新增和存量授信户数、笔数和金额
C. 担保变化情况
D. 授信质量
[单项选择]加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。
A. 80；直接使用加油站操作员技能鉴定结果
B. 60；直接使用加油站操作员技能鉴定结果
C. 80；从中高级习题集中选择题目考核
D. 60；从中高级习题集中选择题目考核
[简答题]责任考核的评定分哪几个等次？考核分哪些步骤？
[多项选择]360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A. 直线管理人员
B. 同事
C. 下属
D. 顾客
E. 员工自己
[单项选择]国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
A. 届满考核
B. 季度考核
C. 期末考核
D. 业绩考核
[多项选择]绩效考核指标的设计方法包括（）
A. 观察法
B. 工作分析法
C. 个案研究法
D. 文献研究法
E. 专题访谈法
[单项选择]年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（）。
A. 40%
B. 50%
C. 60%
D. 70%
[多项选择]部队卫生监测实行逐级、定期考核。考核的主要内容包括（）。
A. 卫生监测的组织管理、计划与实施
B. 应当开展的监测项目
C. 完成的监测数量
D. 负责监测的人数
E. 监测技术水平和达到的质量控制指标
