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[单项选择]马斯洛需要层次理论中的安全需要和生理需要，与奥尔德弗需要论中的（）相对应。
A. 生存的需要
B. 关系和谐需要
C. 成长的需要
D. 实现的需要
[单项选择]马斯洛层次需要论的爱与归属需要不包括（）
A. 友情
B. 爱情
C. 自我理想的实现
D. 亲情
[多项选择]马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为（）、安全需要、（）、尊重需要和自我实现需要五个层次，并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
A. 生存需要
B. 生理需要
C. 归属需要
D. 发展需要
[多项选择]事故致因理论中较具代表性的系统理论有（）等。
A. 轨迹交叉理论
B. 瑟利的人的失误模型及其扩展研究
C. P理论
D. 能量释放理论
E. 事故致因突变理论
[填空题]属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
[判断题]成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。
[多项选择]需要层次理论需求层次理论（Need-hierarchytheory），是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社会需求
D. 尊重需求
E. 自我实现需求
[多项选择]对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）
A. 新保守派
B. 管理主义学派
C. 正统多元论学派
D. 自由改革主义学派
E. 激进派
[单项选择]马斯洛层次需求理论是用于（）
A. 时间管理
B. 风险管理
C. 质量管理
D. 人力资源管理
[多项选择]印象管理的代表性理论有（）
A. 符号相互作用论
B. 自我表现论
C. 有限效果论
D. 情景认同论
E. 枪弹论
[多项选择]较有代表性的领导行为理论有（）
A. 四分图理论
B. 领导系统模式
C. 领导方格理论
D. PM型领导模式
E. 领导作风理论
[单项选择]马斯洛需要层次理论属于（）理论。
A. 人学理论
B. 社会动力理论
C. 领导理论
D. 学习理论
E. 情绪理论
[多项选择]解释企业目标且具有代表性的理论有（）
A. 销售收入最大化
B. 管理人员效用最大化
C. 最满意决策
D. 时间最短化
E. 价值最小化
[多项选择]国外最具代表性的印象管理理论有（）
A. 符号相互作用论
B. 自我表现论
C. 枪弹论
D. 个人差异说
E. 情景认同论
