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[简答题]人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[单项选择]笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
A. 评价
B. 选拔
C. 录用
D. 准备
[单项选择]以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
A. 将人力视为资本看待
B. 重视员工的工作效率
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
[单项选择]项目人力资源管理不包括以下哪个过程？（）
A. 估算项目资源
B. 管理项目团队
C. 组建项目团队
D. 建设项目团队
[判断题]经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
