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[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]整个建立胜任特征模型的本质是（）。
A. 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
B. 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
C. 验证编码的正确
D. 找出编码时候的问题
[单项选择]狭义上的胜任特征指的是（）。
A. 所有员工的共性
B. 所有员工的特性
C. 优秀员工的共性
D. 优秀员工与一般员工的不同地方
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[多项选择]（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
A. 他（她）离职时年薪是多少
B. 他（她）的主要工作职责是什么
C. 能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D. 您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E. 如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
[单项选择]胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A. 对胜任特征进行分级和界定
B. 对胜任特征指标进行分析归类
C. 研究胜任特征指标重叠性问题
D. 比较样本特定指标数值的差异问题
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[判断题]胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
[多项选择]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 全方位评价法
D. 专家小组讨论法
E. 工作岗位分析法
[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
[单项选择]关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
A. 应与薪酬直接挂钩
B. 可用于考评部门和员工个人
C. 可采用360度考评去进行考评
D. 主要用于考评企业中高层干部
[单项选择]构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
