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[判断题]通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
[单项选择]商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。
A. 在岗人员
B. 运维人员
C. 备份人员
D. 科技人员
[判断题]因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
[单项选择]岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
A. 人力资源管理部门
B. 综合管理部
C. 运营管理部
[多项选择]《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》中的关键岗位是指关系着（）的重要岗位。
A. 工程质量
B. 生产安全和人民生命财产安全
C. 服务质量
D. 经济效益
E. 企业声誉
[单项选择]根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
A. 5至7个工作日
B. 3至5个工作日
C. 5至7天
D. 1至3天
[多项选择]开展检查工作进行抽样时可关注的关键岗位包括（）。
A. 各级行财会和出纳人员
B. 基层营业机构主要负责人
C. 拥有资产处置、采购、费用审批、信贷审批、招投标权限的人员
D. 各级行行长、副行长及其他班子成员
[单项选择]干部因健康原因，无法正常履行工作职责（）以上的，应当对其工作岗位进行调整。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[单项选择]对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。
A. 最高
B. 同等
C. 特殊
D. 最低
[判断题]柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。
[单项选择]电量电费计算因特殊原因无法在规定时限完成，应经（）批准。
A. 三级供电单位分管领导
B. 三级供电单位营销部门
C. 二级供电单位营销部门
D. 二级供电单位分管领导
[单项选择]安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
A. 查看变更人员以往的安全业绩
B. 对变更人员进行安全能力评估
C. 查看变更人员安全资质文件
D. 查看变更人员的安全培训记录
[判断题]坚持夜间检查、暗访检查、关键抽查相结合，盯住关键列车、关键人员、关键岗位、关键时段的安全卡控。
[单项选择]干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整，恢复健康后，（）。
A. 恢复原职
B. 不再进行调整
C. 询问其工作意愿
D. 参照原任职务层次作出安排
[多项选择]关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
[单项选择]中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。
A. 公司党委
B. 纪委监察部
C. 党建部
D. 各党总支、支部
[单项选择]各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。
A. 明确岗位业绩考核要求
B. 明确岗位工作内容和职责
C. 明确岗位工作时间要求
D. 明确岗位与其他岗位的关系
