更多"企业的既有事业是创业企业成长的根源，在企业成长过程中不应该改变。（）"的相关试题:
[单项选择]家政服务员在面试的过程中，不应该做的是（）。
A. 只顾自己说起来没完没了
B. 交谈时目光要平时对方
C. 服装服饰美观大方
D. 主动问候雇主
[单项选择]在餐厅服务过程中，为客人提供（）时，不应该使用轻托。
A. 从厨房向餐厅运送较重的菜点服务
B. 面向客人，托盘斟酒服务
C. 面向客人分菜服务
D. 向客人寄送小毛巾服务
[单项选择]某有限合伙企业吸收甲为该企业的有限合伙人。对甲入伙前该企业既有的债务，下列表述中，符合《合伙企业法》规定的是（）。
A. 甲不承担责任
B. 甲以其认缴的出资额承担责任
C. 甲以其实缴的出资额承担责任
D. 甲承担无限责任
[单项选择]在设计合同的实施过程中，下列造成设计返工、停工、延迟或者修改情况中，发包人不应该增付费用的情形是（）。
A. 发包人变更设计计划
B. 发包人提供不准确的勘察资料
C. 发包人没有提供设计所需要的条件
D. 承包人设计不合格延长设计时间
[单项选择]（）学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
A. 人力资源
B. 人际关系
C. 古典经济
D. 福利经济
[单项选择]按照我国的常规，原油稳定过程中，C6的拨出率不应该超过未稳定原油中C6总含量的（）%（质量分数）。
A. 3
B. 5
C. 6
D. 10
[简答题]
案例背景
福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。
咨询内容
1)公司分类及考核对象分类
2)岗位评估及《岗位说明书》
3)薪酬模式选择
4)薪酬指标体系设定及测算
5)薪酬管理办法
[单项选择]A外国投资者收购B境内企业51%的股权，使B企业变更为C中外合资经营企业。对于B企业在被并购前既有债权债务的享有和承担，正确的表述是（ ）。
A. 由A外国投资者享有和承担
B. 由B境内企业享有和承担
C. 由C中外合资经营企业享有和承担
D. 由A外国投资者按51%的比例享有和承担，B境内企业按49%的比例享有和承担
[判断题]根据《项目融资业务指引》，项目建设、经营或融资的既有企事业法人不能进行项目融资。（）
[判断题]企业既有遵循JIT采购原则的按需采购，同时也有先期采购或预测采购，这是一种混合采购策略。（）
[判断题]看门狗电路的作用是在单片机运行过程中，当程序进入局部死循环或程序停留在某条不应该停留的指令上时，产生一个中断信号或复位信号，把单片机从死机状态解脱出来。
[单项选择]企业通过资本市场购买成长型股票，享受公司成长带来的收益，并可能参与企业经营管理，这是广电媒介投资性资本经营中的（）
A. 并购
B. 多元化经营
C. 参股
D. 吸引风险投资
