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[多项选择]弹性福利对员工的价值包括（）。
A. 了解公司提供的全部福利项目
B. 了解公司推行的所有非现金性激励措施
C. 了解公司的人才战略与倡导的行为标准
D. 对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
[多项选择]弹性福利对企业的价值包括（）。
A. 增强福利感知度，提高员工积极性
B. 团购福利产品，降低采购成本
C. 系统流程运作，规范企业管理
D. 全套便捷服务，减少企业工作量
[单项选择]弹性福利对员工的价值不包括（）。
A. 有效感知企业福利，提高工作积极性
B. 自主选择福利产品，满足员工个人需求
C. 可享受福利额度更高，福利报销额度增加
D. 成为薪e卡客户，享受优质金融服务
[单项选择]弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
A. 在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B. 弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C. 人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D. 一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[单项选择] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ②③④
[单项选择] 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A. ②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
[单项选择]将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
A. 是否具有法律强制性
B. 福利的实施范围
C. 员工是否具有选择权
D. 具体项目
[判断题]自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
[多项选择]弹性福利计划的形式有（）。
A. 自助式福利
B. 自动式福利
C. 标准组件式福利
D. 核心外加是福利
E. 弹性支用账户式福利
[多项选择]弹性福利计划可以帮助企业（）。
A. 降低福利成本
B. 提高福利效率
C. 提升员工福利感知度
D. 提升员工学习积极性
[判断题]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
[单项选择]以下不属于弹性福利优点的是（）
A. 满足员工个性化需求
B. 更好地发挥了福利的激励作用
C. 员工获得尊重
D. 福利提供成本较低
[单项选择]认为弹性福利最大的好处是（）。
A. 员工福利未来发展趋势
B. 福利成本控制
C. 提升员工对福利的感知度与体验值
D. 满足员工个性化需求
[单项选择]弹性福利计划的资金来源是（）。
A. 企业缴交大部分，员工缴交小部分
B. 企业及个人各缴一半
C. 个人缴费
D. 企业福利费
[判断题]弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。
[判断题]弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。
[单项选择]在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。
A. 保持市场竞争力
B. 满足员工多元化的需求和价值观
C. 帮助吸引和保留人才
D. 提供员工敬业度
