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[单项选择]弹性福利对员工的价值不包括（）。
A. 有效感知企业福利，提高工作积极性
B. 自主选择福利产品，满足员工个人需求
C. 可享受福利额度更高，福利报销额度增加
D. 成为薪e卡客户，享受优质金融服务
[多项选择]弹性福利对企业的价值包括（）。
A. 增强福利感知度，提高员工积极性
B. 团购福利产品，降低采购成本
C. 系统流程运作，规范企业管理
D. 全套便捷服务，减少企业工作量
[多项选择]弹性福利对HR的价值包括（）。
A. 通过技术手段实现福利创新，是技术创新与管理创新的相结合
B. 通过技术手段解脱传统的手工劳动
C. 福利领域的创新实践，领先于竞争对手
D. 提高HR工作有效性
[单项选择]弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
A. 在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B. 弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C. 人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D. 一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
[单项选择]将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
A. 是否具有法律强制性
B. 福利的实施范围
C. 员工是否具有选择权
D. 具体项目
[单项选择] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ②③④
[单项选择] 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A. ②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
[判断题]自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
[判断题]弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
[判断题]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
[判断题]弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[单项选择] 我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。
A. ①③
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②③④
[多项选择]以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
A. 强制性福利
B. 自愿性福利
C. 劳动条件福利
D. 生活条件福利
E. 人际关系福利
[多项选择]员工偏好福利的原因包括（）。
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
[单项选择]员工法定福利不包括：（）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 房性福利
D. 育保险
[单项选择] 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
