更多"企业在人力、（）、产品与市场上的竞争优势会带来企业发展所需要的收入，但"的相关试题:
[判断题]企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。
[单项选择]企业的生命力在于产品和服务的竞争力，产品与服务的竞争的实质是人力资源的（）
A. 思想竞争
B. 素质竞争
C. 能力竞争
D. 学历竞争
[判断题]企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力，进而为企业带来竞争优势。
[判断题]如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
[单项选择]企业核心竞争力可为企业带来长期利益，这体现了核心竞争力的（）
A. 价值性
B. 独特性
C. 延展性
D. 可复制性
[判断题]分析竞争态势时，企业只需分析产品的竞争者、替代产品的竞争者和潜在的竞争者。
[判断题]人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
[单项选择]企业与生产销售同类同质产品竞争者进行竞争时以相对较低的价格参与竞争使自己的产品更具有竞争力，这种定价方法是（）
A. 参与竞争定价法
B. 追随定价法
C. 需求差别定价法
D. 需求导向定价法
[判断题]当前企业的竞争已经从传统的产品竞争转向了产业链竞争，其中企业在产业链条上合理定位以及整合产业链条上的其他利益主体显得十分重要。
[简答题]企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？
[多项选择]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
A. 非常丰富，很容易得到
B. 不能被其他类型的物质资源所替代
C. 可以为企业创造价值
D. 是稀有的或独特的
E. 很容易被竞争对手模仿
[判断题]只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
[判断题]简单地说，企业核心竞争力就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。
[单项选择]垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
[判断题]垄断竞争市场上，企业的成功取决于产品差别竞争。
[简答题]目前企业面临的竞争，不仅是产品、技术的竞争，更是文化的竞争，适应市场经济要求、独具特色的企业文化对企业持续健康发展具有重要作用。对此，国内外许多企业已经有了深刻的认识，企业文化建设已成为企业构建其核心竞争力的重要内容。结合企业实际，论述企业文化的结构和内容。
[单项选择]企业竞争的焦点在于产品差异化的行业竞争结构是（）
A. 完全垄断
B. 完全寡头垄断
C. 不完全寡头垄断
D. 垄断竞争
[判断题]现代企业的竞争已不是单一企业与单一企业之间的竞争，而是一个企业供应链与另一个企业供应链之间的竞争。
[判断题]按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
