更多"积极鼓励绩效管理与分配机制创新。设立创新创造专项基金。公司从2012年"的相关试题:
[判断题]持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。
[判断题]人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
[判断题]绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
[判断题]工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[判断题]《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。
[判断题]企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。
[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
[判断题]企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[简答题]管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果？
[多项选择]国家对事业单位绩效工资分配实行（）。
A. 总量调控
B. 政策指导
C. 计划分配
D. 放任不管
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
