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[多项选择]持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。
A. 绩效考核
B. 岗位绩效
C. 按劳分配
D. 薪酬收入分配
[多项选择]持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。
A. 知识考核
B. 绩效考核
C. 薪酬收入
D. 福利收入
[单项选择]持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。
A. 人力资源配置
B. 资金配置
C. 岗位配置
[单项选择]持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。
A. 人力资源
B. 班组岗位
C. 硬件设施
D. 软件设施
[单项选择]持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。
A. 指标考核
B. 绩效考核
C. 考勤管理
D. 二级考核
[判断题]进一步加强乡镇供电所的组织建设、持续优化人力资源配置、改善基础设施，确保满足全部供电服务的需求。
[判断题]绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
[多项选择]供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）。
A. 低压故障报修率
B. 抢修及时率
C. 用户投诉率
D. 电压合格率
[单项选择]根据“全能型”供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所“一长三员”核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平。
A. 完成率
B. 量化率
C. 优化率
D. 现代化
[简答题]绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
[判断题]绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[判断题]在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[单项选择]下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
A. 工作成绩
B. 能力评价
C. 工作态度评价
D. 工作效率评价
[判断题]省公司层面：营销部负责对各供电企业供电所优化设置方案评审及供电所设置符合性审查。
[多项选择]人力资源绩效考核“三个结合”指的是（）。
A. 定量与定性考核相结合
B. 效率与公平相结合
C. 上级与下级相结合
D. 自评与互评相结合
