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[单项选择]罗伯特·卡茨认为，如果把领导者分为低、中、高三个层次，那么高阶层领导的三种技能结构比例是（）
A. 47：35：18
B. 27：42：31
C. 18：35：47
D. 18：18：21
[多项选择]罗伯特卡茨认为管理者应该具备以下技能（）
A. 抽象技能
B. 概念技能
C. 技术技能
D. 人际技能
[多项选择]美国管理学家卡茨认为领导需要有下列哪几条（）
A. 权力
B. 技术
C. 人情
D. 概念
[单项选择]美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是（）。
A. 学习技能、人际技能、概念技能
B. 学习技能、技术技能、概念技能
C. 技术技能、学习技能、人际技能
D. 技术技能、人际技能、概念技能
[单项选择]卡茨（Katz）确定的管理人员应具备的三种基本技能是（）。
A. 技术职能、组织职能和概念职能
B. 控制职能、人事职能和组织职能
C. 技术职能、人事职能和概念职能
D. 协调职能、人事职能和决策职能
[多项选择]美国管理学家卡茨认为，一个管理人员应具有的三大基本技能是（）。
A. 学习技能
B. 概念性技能
C. 人际关系技能
D. 技术性技能
E. 创新技能
[填空题]卡茨认为无论是什么组织的管理者也不论是哪个层次的管理者都必须具备三个方面的技能，即技术技能、（）和（）。
[单项选择]根据卡茨（Katz）确定的管理人员应具备的三种基本技能，基层管理人员应该（）。
A. 技术职能、人事职能和概念职能都要均衡具备
B. 具备更多的概念职能，其次人事职能，最后是技术职能
C. 具备更多的人事职能，其次技术职能，最后是概念职能
D. 具备更多的技术职能，其次人事职能，最后是概念职能
[判断题]美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
[判断题]英国学者罗伯特L卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论好是哪个层次的管理者，都必须具备技术技能，人际技能和概念技能。
[单项选择]下列哪一项属于罗伯特.L.卡茨所认为的管理者应该具备的技能（）。
A. 决策技能
B. 组织技能
C. 人际技能
D. 应变技能
[单项选择] 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
A. 领导能力
B. 人际关系调和能力
C. 技术能力
D. 管理能力
[判断题]根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。
[多项选择]美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
A. 技术能力
B. 判断能力
C. 人事能力
D. 组织能力
E. 规划决策能力
[单项选择]美国管理学家卡茨提出，管理者的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）。
A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能
[判断题]对基层第一线管理人员最重要的管理技能是技术技能。
[多项选择]美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。
A. 人际技能
B. 领导技能
C. 技术技能
D. 概念技能
E. 应变技能
[单项选择]吉赛利的十三种特性理论认为，（）是作为领导最重要的能力特征。
A. 督察能力
B. 首创精神
C. 自我实现的欲望
D. 领导性别
