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[填空题]制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[多项选择]团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
A. 团队成员平均分配
B. 由团队主管任意分配
C. 根据团队成员贡献大小进行分配
D. 根据团队成员的年龄、资料进行分配
E. 以团队成员基本薪酬为基数进行分配
[多项选择]绩效评价指标的评价标准包括（）。
A. 量化式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 量词式
[单项选择]以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
A. 行为
B. 个人的任务结果
C. 潜能
D. 特质
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[单项选择]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
[多项选择]绩效目标衡量标准的类型包括（）
A. 结果型
B. 过程型
C. 行为型
D. 心理型
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[多项选择]旅游企业员工心理健康的一般标准应包括（）
A. 对自己有一个正确的评价
B. 人格平衡发展
C. 适应能力强
D. 人际关系良好
[单项选择]在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
A. 定期的书面通告
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[多项选择]绩效考核指标评价标准的类型包括（）
A. 描述性标准
B. 量化标准
C. 基本标准
D. 卓越标准
E. 整体标准
[多项选择]公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。
A. 经济
B. 效益
C. 公平
D. 公正
E. 效率
[多项选择]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
[单项选择]根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）。
A. 可靠性
B. 客观性
C. 可比性
D. 独立性
[单项选择]绩效审计评价标准的主要来源包括（）。
A. 有关法律法规、方针、政策、规章制度等的规定
B. 国家部门、行业组织公布的行业指标
C. 组织制定的目标、计划、预算、定额等
D. 以上都是
