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[简答题]什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
[填空题]全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。
[判断题]在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
[填空题]薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。
[单项选择]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
[单项选择]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
A. 内部的一致性而不是外部市场敏感性
B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C. 垂直晋升而不是横向流动
D. 工作的保障性而不是就业能力
[多项选择]薪酬水平战略主要包括（）。
A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略
[单项选择]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬政策工策略
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[多项选择]影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
A. 通货膨胀水平
B. 劳动力供求关系
C. 宏观经济政策
D. 经济系统的开放性
[单项选择]根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
A. 竞争性-薪酬水平
B. 内部结构-薪酬形式
C. 组成形式-薪酬水平
D. 实施方式-薪酬形式
[多项选择]战略性薪酬管理的内容包括（）
A. 薪酬策略和薪酬体系
B. 薪酬结构和薪酬水平
C. 薪酬关系
D. 薪酬管理制度
E. 动态薪酬管理机制
