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[单项选择]在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A. 职能工资
B. 职务工资
C. 能力资格工资
D. 技术等级工资
[多项选择]以下描述属于矩阵制组织结构缺点的有（）。
A. 可能导致权力划分不清晰
B. 双重权力容易使管理者之间产生冲突
C. 管理层可能难以接受混合型结构
D. 双重权力使得企业具有多重定位
[单项选择]以下属于职能结构缺点的是（）。
A. 职业道路和职业发展得不到支持
B. 不允许职能专门化
C. 首席执行官不能协调和控制职能层员工的工作
D. 职能部门经理的工作脱离公司战略问题
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[多项选择]（）属于以工作为导向的薪酬结构
A. 岗位薪酬制
B. 效益薪酎制
C. 职务薪酬制
D. 提成薪酬制
E. 技能薪制
[单项选择]下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
A. 增加了成本
B. 不利于员工职业发展
C. 制约员工知识、技能等各方面的发展
D. 员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理
[多项选择]下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
[多项选择]下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A. 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
[多项选择]以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满，有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
[多项选择]以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
[多项选择]以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
[单项选择]以下属于需求导向定价法的有（）
A. 成本加成定价法
B. 理解价值定价法
C. 随行就市定价法
D. 追随定价法
[单项选择]下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
A. 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B. 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C. 能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D. 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
