更多"在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发"的相关试题:
[单项选择]首次提出了上下级关系理论的是（）。
A. 格拉求纳斯
B. 马歇尔
C. 泰罗
D. 法约尔
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
A. 机械型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[判断题]尊重同事的个人隐私权利。不得冒犯骚扰、侮辱诽谤、恐吓威胁或泄露他人隐私。
[判断题]工作者与团体成员的关系不仅仅是上下级的关系，还应是朋友关系。
[判断题]由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
[判断题]根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
[单项选择]殴打乘客或恐吓、威胁安全的，扣（）分。
A. 3
B. 5
C. 10
[单项选择]在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人一样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（）。
A. 专权的命令式
B. 温和的命令式
C. 协商式
D. 参与式
[填空题]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
[单项选择]上下级关系、师生关系、同事同学关系是（）。
A. 趣缘关系
B. 业缘关系
C. 血缘关系
D. 地缘关系
[单项选择]对买家实施辱骂、恐吓、威胁等行为的，扣（）分。
A. 3
B. 6
C. 12
D. 24
[判断题]回复有隶属关系的下级机关的请示，适用的文种一般是函。
[填空题]（），使下级感到受尊重，被重视，不仅能激发下级的工作积极性，还会使下级对领导的思想修养，工作作风有所理解，同时能充分领会领导意图，逐渐缩小上下级之间的心理距离。
[判断题]领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（）
[判断题]军官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任有直接上下级领导关系的职务。
