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[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A. 排序法
B. 评分法
C. 套级法
D. 因素比较法
[单项选择]（）是诸促销方式中采用最为普遍的一种。
A. 广告
B. 人员推销
C. 公共关系
D. 营业推广
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[单项选择]政策控制最为主要的一种形式是（）。
A. 间接控制
B. 直接控制
C. 前馈控制
D. 反馈控制
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
A. 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B. 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C. 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D. 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
[判断题]薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
[单项选择]从企业的支付能力的角度看，采用以下何种政策是一种稳定的股利政策（）
A. 固定股利政策
B. 剩余股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[简答题]间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
[单项选择]企业薪酬政策落实的根本是（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬规划
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
[单项选择]额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
A. 货币薪酬
B. 本薪酬
C. 非货币薪酬
D. 奖金
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
