更多"（）均属员工违反劳动纪律的行为。"的相关试题:
[多项选择]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。
A. 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
B. 连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
C. 连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
D. 连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
[判断题]根据《国家电网公司员工奖惩规定》,玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程的行为属于违反劳动纪律范畴的。
[单项选择]以下不属于违反劳动纪律的行为的是（）
A. 擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的
B. 工作不负责任，造成用人失察或者失误的
C. 无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的
D. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的
[单项选择]下列行为属于违反劳动纪律的是（）。
A. 不遵守安全生产规程
B. 指挥者无证上岗
C. 不遵守施工现场安全制度
D. 岗位交接班敷衍，不进行逐项交接
[单项选择]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A. 劳动权利
B. 劳动合同
C. 劳动就业
D. 劳动义务
[多项选择]违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）
A. 无正当理由不服从工作分配和管理的
B. 工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的
C. 无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的
D. 工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
[单项选择]三违是指违章指挥、（）和违反劳动纪律的行为。
A. 违章作业
B. 违法开采
C. 越级指挥
[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
[单项选择]巩固劳动纪律主要以（）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。
A. 有章可循，有法可依
B. 奖罚分明，有错就改
C. 有奖有罚，奖惩严明
D. 奖惩严明，有错必纠
[多项选择]违反劳动纪律具体包括（）。
A. 不遵守生产与工作纪律
B. 不遵守奖惩制度、其他纪律等
C. 不遵守考勤与休假纪律
D. 不履行劳动合同及违约承担的责任
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[单项选择]劳动纪律是根据劳动者的共同（）规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。
A. 生产方式
B. 利益
C. 生活方式
D. 工作秩序
[判断题]作业人员违反劳动纪律、作业纪律耽误列车为一般D类事故。
[单项选择]发现有人违反劳动纪律应（）。
A. 不管不问
B. 立即制止
C. 一起参与
D. 适当劝说
[简答题]违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
[多项选择]加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。凡（）组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。
A. 超范围
B. 超能力
C. 超强度
D. 超定员
