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[单项选择]绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的（）原则。
A. 制度化
B. 着眼未来
C. 正面引导
D. 多问少讲
[单项选择]绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
A. 增强企业核心竞争力
B. 提高绩效的保证
C. 改善管理者与员工的关系
D. 确保考核的公平和公正
[多项选择]一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
A. 正面反馈
B. 积极反馈
C. 中立反馈
D. 负面反馈
E. 消极反馈
[填空题]班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。
[单项选择]有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
A. 绩效反馈是提高绩效的保证
B. 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C. 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
D. 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
[单项选择]绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。
A. 着眼未来
B. 正面引导
C. 对事不对人
D. 多问少讲
[判断题]采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
[多项选择]属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。
A. 工作分析
B. 面谈
C. 制定绩效改进计划
D. 对考评数据作出分析
E. 进行绩效改进指导
[多项选择]绩效反馈的内涵包括（）
A. 绩效反馈的目的
B. 绩效反馈的内容
C. 绩效反馈的方式
D. 绩效反馈的时间
E. 绩效反馈的地点
